就业形势严峻的原因待消化求职者存量较大：去年教培、房产 、互联网等行业大规模裁员，大量从业者回流至就业市场 ，且尚未被完全消化。这些求职者往往具备一定工作经验 ，在就业市场中与应届毕业生 、其他行业转行者竞争，加剧了就业岗位的供需失衡 。
疫情下找工作越来越难 ，主要源于企业裁员降薪、行业冲击 、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素 。若疫情持续 ，就业形势将面临企业持续收缩 、行业结构调整加速、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化。
后疫情时代就业形势严峻，明年就业环境可能持续受影响 ，主要受企业招聘缩减 、毕业生供给增加及求职心理变化三方面因素制约 。具体分析如下：企业招聘需求持续收缩 ，岗位供给减少招聘热度下降：疫情导致企业经营压力增大，部分企业停止招聘 ，企业对于人才的需求规模较去年下降约20% 。
高技能需求升级：人工智能 、数据分析等领域要求从业者具备持续学习能力 ，普通人需通过培训更新技能。跨界竞争压力增大：行业融合趋势下，复合型人才更受喜欢 ，单一技能者面临更大就业压力 。
〖壹〗、《2020年互联网人才招聘白皮书》显示 ，2020年应届毕业生在互联网行业的就业率为67%（部分数据提及60%），较上一年下降13个百分点，仅六成左右成功就业 。
〖贰〗 、不同行业应届生画像差异金融行业：尽责性比较高 、情绪性最低 ，细致尽责且心态平和。新能源行业：谨慎细心 ，活力较低但精确性高 。电子通信业：敏思善辩，对抗性较强 。互联网行业：专注谨慎 ，抱负和活力较低 ，精确性突出。制造业：抗压耐挫，公正细致 ，注重沟通双赢 。
〖叁〗、《2025应届生画像白皮书》显示 ，金融行业应届生AI潜能整体领先，新兴行业创新维度有表现但协同能力偏弱 ，基础行业学习潜力尚可但风险意识需关注 ，传统行业普遍偏弱且协同与判断能力有待提升 。
〖肆〗 、《2024届应届生画像白皮书》显示，工作氛围成为2024届应届生职业驱动力的首要因素 ，成长机会和薪酬福利分列第三位。 以下为具体分析：应届生整体画像性格特点：2024届应届生整体呈现靠谱负责的自我优先派特点。
〖伍〗 、国内就业应对策略善用留学生身份的优势部分企业为留学生开设专属招聘通道 ，如比亚迪有专门的留学生招聘网站和指定流程；华为不仅有专门的「留学生招聘通道」，对留学生的应届生身份界定也囊括了两届的时间；一些招聘平台有“海归专区” 。若在互联网岗位竞争中无满意收获，可关注其他赛道 。
〖壹〗、020年4月美国客运航空公司就业数据显示 ，受疫情影响 ，行业全职员工总数较前一年同期下降0%，较上月减少7% ，为近年来首次显著下滑。 以下为具体分类数据及分析：行业整体就业情况全职员工总数：428 ，569人（4月中旬），较2020年3月中旬减少30 ，681人（降幅7%） ，为2017年8月以来最低值（423，747人） 。
〖贰〗、航空业：根据世界航空运输协会（IATA）的数据 ，2020年四月份航空客运量同比下降94% ，预计几年内无法恢复到疫情前的水平 。航空客运量减少，还导致航空货运能力大幅下降 ，因为大多数空运货物是通过客机的腹仓运输的。
〖叁〗 、国内旅行需求显著恢复美国开始疫苗接种仅三个月后 ，国内旅行需求已恢复至疫情前水平的约三分之二 。这一数据表明，疫苗的推广有效提升了旅客信心，推动了航空市场的回暖 。由于国内旅客占美国航空公司客运量的85% ，且贡献了73%的客运收入 ，国内市场的复苏对航空公司而言是关键利好。
双非学校往届毕业生在疫情之下的就业情况较为严峻，面临岗位减少 、竞争加剧、行业限制等多重挑战 ，但通过政策支持 、技能提升和灵活就业等方式仍存在突破机会 。 以下从挑战与困难 、应对策略两方面展开分析：疫情下双非往届生就业的挑战与困难行业收缩导致岗位减少：教育行业受政策与疫情双重冲击 ，大量机构倒闭或裁员 。
在疫情这一特殊背景下，高校毕业生面临着前所未有的就业挑战。作为一名“双非”（非98非211）高校的应届博士生 ，我在魔都经历了求职的波折 ，最终成功签约了中部某一本院校 。以下是我详细的高校求职经历，希望能为同样在求职路上的你提供一些借鉴 。
双非本科的出路主要包括就业、考研 、考公务员 、考编制以及出国留学等方向 ，以下为具体分析：就业就业现状：就业形势严峻 ，岗位竞争激烈。2021届国内毕业生中，只有34%的人成功找到工作 ，且这种就业落差几乎存在于各个行业。双非本科就业情况：双非本科生在就业市场中处于劣势 。
当前省属重点师范大学（双非）的师范生本科生就业形势较为严峻 ，找工作难度显著增加 。具体分析如下：疫情前就业情况较好：在疫情发生之前，省属重点师范大学的本科生在省内就业市场具有一定优势。
020年874万应届毕业生在疫情下面临就业挑战，可考虑科技创新企业、小微企业 、二三线城市企业等方向就业 ，同时也可通过提升自身能力 、调整就业观念等方式应对就业难题 。具体如下：科技创新企业：尽管整体就业形势严峻 ，但部分科技创新企业如人工智能、5G 、物联网等领域出现了用人需求的逆势增长 。
第二：考公务员，现在考公务员 ，事业编也是一大趋势 ，因为稳定，薪资待遇也高 ，所以越来越多的人选取考公务员 ，经常是几百个人争夺名额一两个岗位，如果考上公务员以后这辈子可以算是衣食无忧了 ，很多人也喜欢安稳的过一辈子。
结构性矛盾与长期挑战毕业生人数创新高：2020年高校毕业生达874万 ，同比增长40万，叠加经济下行压力 ，就业市场“僧多肉少”矛盾突出 。行业需求分化：部分行业（如医疗 、在线教育）因疫情需求增长 ，但整体岗位供给无法抵消传统行业需求下滑，应届生需调整职业预期，关注新兴领域机会 。
受新冠疫情影响 ，企业招聘需求大幅缩减 ，就业市场竞争激烈，堪称“史上最难就业季 ”。美国毕业生困境：美国《新闻周刊》报道显示 ，疫情导致200万美国毕业生实习项目终止、工作机会流失 ，甚至难以找到兼职工作 。美国普通家庭子女高等教育依赖奖学金和助学贷款，疫情下经济来源中断 ，进一步加剧了还款压力 。
在疫情下 ，847万应届毕业生面临就业挑战，以下5点就业建议可供借鉴：好好利用应届毕业生身份 许多刚毕业的学生未意识到应届生身份的重要性。往年的秋招中 ，国企或事业单位在招录公告里会明确表明应届生比例占80%以上 。今年因特殊情况 ，应届生身份在两年内有效 。
就业压力：2020年的应届毕业生人数高达847万，加上疫情的冲击 ，就业市场更加严峻。你意识到稳定工作的重要性 ，但又不甘心选取一眼望到头的工作，这是很多年轻人都会面临的困境。理想与现实的差距：你渴望拥有精彩的人生，但现实却往往不尽如人意 。
从时代特征看读研价值阶层板结、心态保守的时代：若认为社会缺乏创新 ，选取读研可获得社会地位和入公门的敲门砖优势 。例如 ，在北京，研究生学历已成为找工作的“标配 ” ，截至2019年10月31日 ，北京地区硕士占毕业生人数的30.29%。这种环境下，读研是求稳的合理选取 ，能避免因社会变化导致的职业风险 。
百日千万网络招聘专项行动：人社部也启动了百日千万网络招聘专项行动 ，截至6月5日，已有34万家用人单位发布岗位需求977万人次 ，为毕业生提供了大量的就业机会 。
国考报名在每年的10月份 ，笔试时间在11月底-12月初，刚好适合大四（研三）的学生以及7月份刚毕业的应届毕业生报考。据统计 ，2020年全国高校共有847万应届生毕业 ，庞大的就业需求以及就业压力导致更多的高校毕业生会选取参加国考 。
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