疫情期间居家办公,工资怎么发?有借鉴案例了

疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的
，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂 ，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等
。

用人单位安排居家正常办公的劳动者：若用人单位安排劳动者通过电话
、网络等方式提供正常劳动
，用人单位需按正常劳动支付工资。这意味着劳动者在居家办公期间，只要完成了与在岗时同等的工作任务 ，工资待遇应与在岗时一致 。

因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元）
，作为工资计算的基数。

疫情居家办公期间工资发放主要依据地方政策及国家相关规定执行，核心原则是保障劳动者基本权益 ，鼓励企业与员工协商解决工资待遇问题
。具体如下：地方政策规定北京 鼓励用人单位与劳动者协商确定居家办公期间的工作时间、劳动报酬 、休息休假等事宜。员工工资水平不得低于本市最低工资标准
，即2320元/月 。

这种行为一般没有问题
。提供劳动时：在劳动者能够正常提供劳动，并且公司没有停工停产的情况下 ，居家办公如果按照最低工资待遇支付劳动报酬
，明显不符合相关规定。此时劳动者可以按照相关规定拨打12333询问或者投诉 。疫情之下，企业和员工都面临一定困难 ，建议双方多协商、多理解
、多换位思考
，共同应对挑战
。

居家办公期间，一般不可以随意少发工资 ，需根据具体情况按相关规定支付工资。

银川一女子辱骂推搡核酸检测工作人员及民警,她会受到什么惩罚?

〖壹〗、在银川，有一名女子辱骂推伤核酸检测工作人员及民警的事情
，在网上引起热议，而该女子也被民警依法强制带离 ，由于情节严重
，很可能会面临刑事处罚 。

〖贰〗 、女子的行为涉嫌妨碍疫情控制，是违法的
。这两年 ，也有很多像这个女子一样的人
，严重影响疫情防控的，基本上都被依照这部法律判刑了。

〖叁〗
、民警对这个女子也是依法进行了处罚 ，直接把女子带进了派出所
，女子可能会面临着被拘留15天的处罚 。网友们觉得这个女子竟然有能力去做这样的事情，就没有必要给女子打上马赛克
。能够看得出来 ，这个女子是一个极其没有素质的文化人配合
，疫情防疫工作是每一个公民应尽的义务。

北京通报了3起涉疫违法犯罪的案例,这告诫了我们什么道理?

〖壹〗、案例一：在2020年12月23日，顺义警方接到报案 ，多人信息在多个微信群里面被别人泄露传播，这不仅对这些人的生活造成影响还对其工作造成影响 。

〖贰〗 、北京通报三起涉疫的违法犯罪案例第一起：刘某利用工作之便
，泄露了密切接触人员的身份证号
、居住地址等等重要信息，并将这些信息广泛发在社交群中 ，2020年12月24日
，刘某被处以行政拘留的处罚。

〖叁〗、事件启示全市各单位要从这起疫情传播扩散事件中汲取教训，坚决承担起疫情防控“四方责任 ” ，严格落实各项防控措施
，切实把基层基础工作抓实 、抓细
、抓严、抓到位，杜绝任何漏洞和疏忽
。

疫情期间居家办公,工资怎么发?

〖壹〗 、疫情期间居家办公 ，工资一般应按劳动合同约定足额发放
，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资，特殊情况下可协商调整工资发放标准。具体说明如下：居家办公工资发放原则：疫情防控期间 ，若单位安排员工居家办公
，员工提供了与其工作岗位匹配的劳动，企业没有证据证明员工旷工的 ，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬 。

〖贰〗
、北京疫情期间居家办公应按照正常工作期间的工资收入支付工资
。

〖叁〗、疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放
，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂
，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形 、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等 。