〖壹〗、“延迟复工令”是法律授权地方政府实施的紧急措施，具有强制性 ，但延期复工不等于禁止任何人上班 ，企业通知员工在家办公员工不应拒绝，企业未遵守会面临行政 、民事甚至刑事责任 ，部分涉及国计民生等企业无需延迟复工。具体如下：“延迟复工令 ”是否强制：“延迟复工令 ”是法律授权地方政府实施的紧急措施 ，具有强制性 。
〖贰〗 、延期复工的性质依据《传染病防治法》第42条的规定，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府可以采取停工 、停业 、停课的紧急措施 。“延迟复工令”实质上是“停工令” ，属于法律授权的应急处置措施。
〖叁〗、延迟复工并不等于延长的春节假期 ，二者在法律性质上有明显区别 。具体如下：法律性质不同春节假期属于法定假期，依据《劳动法》及国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》确定 。
〖肆〗、疫情期间延迟复工能否抵扣年假？ 疫情期间延迟复工的可以抵扣年假 ，因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
〖壹〗 、限期返岗通知书是企业发给员工的一份正式通知 ，要求员工在规定时间内返回工作岗位。其主要内容和要点如下：通知对象：明确收件人：通知书开头会明确指出收件的员工姓名及身份证号码，确保通知的准确性和针对性 。返岗原因：复工通知：说明企业已通知员工具体的复工时间 ，但员工未按要求返回工作岗位 。
〖贰〗 、限期返岗通知书在法律上具有一定的法律效力。限期返岗通知书的基本内容 限期返岗通知书通常包含员工的基本信息、返岗的时间及地点 、逾期不归的后果等内容 。这些内容是判断通知书法律效力的重要依据 。如果通知书内容明确 、合法 ，且符合当地劳动法规的规定，那么其法律效力将更为显著。
〖叁〗、法律分析：单位要求返岗 ，发返岗通知 ，有法律效力，如果无正当理由拒绝返岗的，单位可以视为旷工 。返岗通知自收到即生效 ，无需多发 。
山西省：太原市新建项目和节前停工的在建项目不得在3月1日晚24时前开工 、复工。河北省：所有建筑工地开复工时间不得早于2020年2月9日24时 。
淮安市：建筑工地复工时间不得早于2月20日24时 ，复工企业需提出书面申请，经批准后方可复工 。浙江省 杭州市余杭区：明确全区建筑企业 、建设工地原则上不早于2月29日24时开复工（除经批准同意的建设项目外）。
不同地区延迟复工时间不同 ，最早2月20日 ，最晚3月16日，具体复工时间需根据当地通知确定 。以下是一些地区的具体复工时间：郑州市：重点民生工程（含市政重点工程、轨道交通工程 、省市重点工程等）：2月25日可以复工 。一般民生工程（包括安置房等建设工程）：3月6日可以复工。
多地发布再延期复工通知 郑州市：重点民生工程2月25日可以复工 ，一般民生工程3月6日可以复工 ，其他工程（包括房地产等建设工程）需到3月16日才可以复工。江苏省：苏州住建局发文明确，春节期间停工的所有新开工房屋建筑及市政公用工程复工时间不得早于2月20日 。
落实惠民政策 ，提供预约与错峰服务中心严格落实国家稳企业 、稳就业政策 ，允许受疫情影响的企业和贷款职工通过承诺方式申请缓缴公积金或延迟还贷 。增设13部对外服务电话、13个业务邮箱，通过电话 、微信 、邮件预受理材料 ，指导群众错峰办理业务 ，实现“即来即办、即办即走 ”。
山西省应急管理系统通过综合整治与指导服务结合，严格验收标准、压实监管责任 、强化服务保障，有序推动符合安全生产条件的非煤矿山企业复工复产 。具体措施如下：压实监管责任 ，织密整治网格省应急管理厅要求各级部门根据辖区非煤矿山数量及分布 ，明确监管责任分工，形成覆盖全区域的整治网格 。
〖壹〗 、022年疫情停工通知可以这样写：致公司全体员工：由于政府主管部门针对此次新型冠状病毒感染的肺炎疫情采取了多种防控措施 ，本公司客观上已无法正常开展生产经营且基本处于停滞状态。
〖贰〗、为全力做好新冠肺炎疫情防控工作 ，深入贯彻落实党中央 、国务院决策部署，鉴于最近全国疫情防控严峻形势 ，按照xx市文化旅游广电局疫情防控工作要求 ，从20xx年x月x日起xx景区暂停接待游客，具体开放时间将根据实际情况另行通知 ，详情请关注“xx景区旅游指南 ”微信公众号了解最新相关动态消息 。
〖叁〗 、邯郸市疫情期间停工停产的规定主要涉及主城区封控管理、工地停工安排及人员流动管控等方面 ，具体如下：主城区封控管理期间的全面停工停产2022年4月8日0时起，邯郸主城区（环城高速公路以内）及周边区域（包括丛台区 、复兴区 、邯山区、经济技术开发区全域）实施封控管理 ，暂定3天 。
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