怎么办？就不回家呗，现在疫情形势这么紧张 ，非必要就别乱走了。
如果自己有担忧的话 ，那么比较好在工作当地过年吧 。现在谁都无法准确预测，买好车票之后 ，在返程路上会不会碰到新被认定的中高风险地区 。如果强行回家也有可能直接就被隔离了 ，连家门都进不去。我们到新城市打工的时候应该买一些商业保险，要求公司上五险一金，这样就可以抵御风险了 。
这个放心 ，就是做电话排查中风险区域采取的是外防输入、内防扩散 ，在低风险区域采取的措施基础上，做好医疗救治 、疾控预防等物资 、人员的准备 ，对于发现的疫情要精准确定隔离场所和管控人员；高风险地区要内防扩散、外防输出、严格管控 ，在前述措施基础上要停止聚集性活动，依法实施区域交通管制 。
在外打工的农民工五一节是否可以回家需视具体情况而定 ，核心原则是在保证防疫安全的前提下进行。若居住地为低风险地区且家乡也为低风险地区：农民工可以回家 ，但需提前做好核酸检测，并在出行及返乡过程中严格做好个人防护 ，如全程戴好口罩 、配合各类场所的扫码工作等。
〖壹〗 、法律分析：可以举报 ，各地规定不同，视当地情况而定 。部分人群需持核酸检测阴性证明返乡 ，返乡后不需要隔离 ，但需要进行14天居家健康监测，做好体温、症状监测，非必要不外出 、不聚集 ，必须外出时做好个人防护 ，并在返乡后第7天和第14天分别做一次核酸检测 。
〖贰〗 、疫情社区不让回家，是不可以投诉的 ，是属于正常的。因为疫情是最为重要的 。投诉是指：权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实 ，有权向有关国家机关主张自身权利 。投诉人，即为权益被侵害者本人。
〖叁〗、如果过年公司不让回家 ，是属于违法行为 ，可以进行投诉 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班的 ，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
〖壹〗 、员工若提前几天回家过年 ，单位没有合理理由拒绝其申请而不支付正常上班工资，员工可以向劳动部门投诉并要求支付工资 。依据《劳动法》规定 ，单位不得以任何理由克扣员工工资 ，因此单位若因员工提前请假而克扣工资，属于违法行为，员工可向相关部门投诉 。
〖贰〗 、过年老板不让回家怎么办可以向有关部门进行投诉。在春节期间根据国家的放假通知是有三天的法定节假日的 。在法定节假日期间员工是否回家由员工本人决定 ，并没有规定不允许员工回家的 。如果过年公司不让回家 ，是属于违法行为，可以进行投诉。
〖叁〗、过年了老板不放假 ，可以采取以下措施：与老板沟通协商 在春节前 ，主动与老板进行沟通，诚恳地表达春节回家对自己和家庭的重要性。大多数老板在理解员工的家庭需求后 ，如果公司没有特殊情况 ，还是会考虑给予放假的 。提前请假 如果公司春节期间确实有业务需要处理，可以与老板商量提前请假回家过年 。
法律分析：各地规定可能不太一样 ，您需要询问当地政府 ，建议您联系您要去的城市具体位置所属的社区 、到达机场 、车站及当地卫健委等部门进行询问，以到达地当地规定为准。
如果单位有书面公文或是以公告发布在微信或是QQ的形式通知过 ，就按照通知执行 。如果只是提倡 ，你可以跟领导说清楚非要回家过年的原因，比如在外地只有一个人过年，家里父母盼望你回家团聚等等 。比较好是按照单位的规定办好请假手续再走 ，如果私下离开造成不必要的麻烦 ，后果是自己承担的。
低风险地区单位强行不让工作人员离开单位是违法行为 。法律分析根据相关法律规定，用人单位没有权利限制员工人身自由 。除非是特殊情况 ，在没有特殊情况的前提下 ，用人单位没有任何权利限制员工人身自由。如果单位硬要限制自由，可以向有关部门申请 。
单位不让出省不一定违法 。疫情比较严重 ，部分省市有着严格的疫情防控规定 ，一定程度上限制了人员的出行，这种情况下单位不让出省不违法 ，若疫情有所控制 ，并该地区为低风险地区，且相关部门没有限制市民出行的规定 ，这种情况下 ，单位不让出省就是违法的。
合法的，根据中华人民共和国传染病防治法规定显示传染病暴发、流行时，根据传染病疫情控制的需要 ，国务院有权在全国范围或者跨省 、自治区 、直辖市范围内 ，县级以上地方人民政府有权在本行政区域内紧急调集人员或者调用储备物资，临时征用房屋、交通工具以及相关设施、设备 。
〖壹〗 、在疫情防控工作方面来看 ，如果是当地政府机关依法 、有科学、事实依据的情况下 ，他们这么做，应该是合法的 ，否则就另当别论了 。
〖贰〗 、不算。社会面清零 ，但还需要连续14天不同有病例才能解封（潜伏期）。这是防疫的基本要求 。
〖叁〗 、隔离超过14天违法吗隔离超过14天不违法 。
〖肆〗、因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 ，并不得与职工解除劳动合同。
〖伍〗 、近14天区域内无新增病例或无症状感染者； 区域内最后一名密切接触者自末次暴露超过14天或转运集中隔离超过4天且核酸检测为阴性； 解封前2天区域内所有人员完成一轮核酸筛查 ，均为阴性 。 由此可以知道，满足以上条件的话 ，封控区封闭时间一般不会少于14天 。
〖陆〗 、到14天。在这轮疫情防控中 ，同是划入封控区，但不同区域场所的封控管理时间略有不同，从7天到14天不等 。一般来说封控区实施“7天封闭管理+7天居家健康监测 ” ，7天封闭管理期间 ，实行“区域封闭、足不出户 、服务上门 ” 。
单位封闭管理不让回家是合法的。如果是未经批准擅自设卡拦截 、断路阻断交通等属于违法行为，是不被法律允许的 ，但在疫情期间公司实行封闭管理是合理的 。
法律分析：对未经批准擅自设卡拦截、断路阻断交通等违法行为 ，是不被法律允许的 。但疫情期间公司实行封闭管理是合理的。
需要根据具体的案情来看，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法 。如果是因为满足企业日常运营的需求 ，需要员工加班的 ，用人单位可以与劳动者进行协商处理 。
公司有自己的管理员工的权利，如果短时间培训是可以的 ，但是用人单位应当向你支付加班费。当然 ，如果因此开出你，属于非法解除劳动合同。以上意见 ，仅供借鉴 。
在疫情防控工作方面来看 ，如果是当地政府机关依法 、有科学 、事实依据的情况下，他们这么做，应该是合法的 ，否则就另当别论了 。
发表评论
暂时没有评论，来抢沙发吧~